Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 19 июля 2020 года № 887 работодатели должны были уведомить своих сотрудников до 31 октября 2020 года включительно об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки на бумажном носителе или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
Напомним, что для выбора способа ведения трудовой книжки каждый работник до 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки на бумажном носителе или формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
